近年来，汶上县充分发挥人才要素保障主体作用，在高层次青年人才引进、高技能人才培养、高标准优化环境、高效率人才评价等四个方面发力，为企业攀登进阶提供坚强的智力支持。

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搭建平台，为科技强企注入源头活水

“在县人社部门的牵针引线之下，我们研究院与青岛大学签订了博士后合作框架协议，也引进了志同道合的博士后人才，这为我们开展碳纤维复合材料前沿项目研发奠定了坚实的人才基础。”近日，山东省复材成型技术与装备研究院法定代表人于冬梅在与青岛大学签订博士后合作框架协议后激动地说道。

为进一步帮助企业夯实智力基础，汶上县深入开展“重点人才工程和平台项目”专项培育行动，点对点宣讲博士后工作站（基地）相关政策和申报流程，将具有一定基础的企业纳入培育对象目标库，组建培育团队，按照“缺什么补什么”的原则精准培育提升。无独有偶，山东辰欣佛都药业股份有限公司也在近日与青岛大学签订了《联合招收培养博士后合作框架协议》，为下一步引进更多的药学和新材料领域博士后人才开了个好头。

示范引领，为技能兴企提供高技能支撑

“通过这次竞赛，让我掌握到更多的化学知识，提高了自己的化学检验水平和能力，这些经历对我今后的工作和学习都有很大的帮助。”7月20日，汶上县职业技能大赛化学检验工第一名获得者徐婷婷自豪地说。

企业要壮大离不开技能人才的支撑，为发挥技能人才的示范带动作用，汶上县始终坚持以赛代评的方式，今年以来共举办省市县三级职业技能大赛5场，涉及焊接、西点制作、导游讲解、电工、服装制作、化学检验等10多个参赛项目，来自全县各行业的3000余名职工报名，涌现出了一大批优秀技能人才，5人获评“济宁市技术能手”称号，3人获评“济宁工匠”。与此同时，出台了《汶上县产业技能人才队伍建设三年行动计划》，为技能人才培养、使用、激励提供政策支持。

优化服务，为纾困利企营造最优营商环境

青年人才是企业发展的生力军，为持续增强青年人才集聚效能，汶上县不断拓宽人才招聘渠道，借助汶上招聘、微信公众号等线上新媒体平台开展2023年“助企攀登”高校毕业生网络招聘会，线下举办“清凉夏夜职等你来”人才夜市暨高校毕业生专场招聘会，组织中科新材料有限公司、洲蓝环保有限公司、辰欣药业股份有限公司等企业到山东大学、齐鲁工业大学、徐州工程学院和济宁学院等高校参加校园招聘活动。

今年以来，共组织30多家企业多频次参加各类招聘活动，引进重点产业紧缺人才78人，提供就业岗位2600多个，吸引2000多人参加，现场达成就业意向950多人，帮助全县25家企业动态解决了人才和招工需求。招聘会现场还设置了政策咨询专区，为求职者提供“一对一”指导服务，“零距离”答疑解惑，现场共接受毕业生政策咨询1500余次，发放汶上县高校毕业生就业创业政策等宣传材料1600余份。

拓宽路径，为提技稳企开辟新赛道

为提升人才评价服务效能，汶上县人社局启动实施企业工程师进阶专项行动，借鉴技能人才企业自主评价路径，尝试将部分系列部分专业技术人才评价权限下放给企业，受到企业的一致好评。同时为做好技术指导，深入规模以上企业开展专项调研，建立重点服务企业、现有工程师数量和后备工程师梯队等3大数据库，备案企业达188家。充分利用传统媒体和“三微一端”等新媒体渠道，采取现场宣讲、座谈交流、线上解读等多种形式开展政策宣讲活动，共发放职称申报指南和明白纸2300余份，依托腾讯会议举办企业专业技术人才专题培训2场，举办人力资源管理人才专题培训2场。

通讯员 张军儒 张丽丽 记者 汪泷